UNILEVER FRANCE HPC INDUSTRIES

SIREN 501569594
Aucune procédure collective

Aucune procédure collective dans la fenêtre BODACC chargée. La surveillance continue chaque jour.

Index entre 75 et 84

Index entre 75 et 84 : objectifs de progression à définir et publier (art. L1142-9-1)

  • Note publiée : 81/100 (millésime 2025)
  • Millésime précédent (2024) : 89/100
  • Tranche d’effectifs : 251 à 999
  • Secteur : Industrie manufacturière
  • Département : Hauts-de-Seine

Source : index Égalité Professionnelle F/H publié par le ministère du Travail, Licence Ouverte 2.0. L’absence d’un millésime peut aussi signifier une sortie de l’obligation.

3 accord(s) déposé(s), 2 avec une date de terme

AccordThèmeTerme
NAO 2026Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)123 jours (2026-12-31)
NAO 2022 PROTOCOLE D'ACCORDsans terme
Accord modalités organisation procédure info consult CSEC UFHPCI et CSE Svt projet cessionAutre, précisezéchu 2020-12-16

Source : base ACCO des accords d’entreprise, DILA et Légifrance, Licence Ouverte 2.0.

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Questions fréquentes

UNILEVER FRANCE HPC INDUSTRIES est-elle en procédure collective ?
Aucune procédure collective n’est publiée au BODACC pour le SIREN 501569594 dans la fenêtre chargée par Solvenda. Ce n’est pas une garantie de solvabilité ; la surveillance continue chaque jour.
L’absence de procédure au BODACC garantit-elle la solvabilité ?
Non. Elle prouve seulement qu’aucune procédure collective n’est publiée à date. Une surveillance continue par SIREN reste nécessaire.
Quel est l’index d’égalité professionnelle de UNILEVER FRANCE HPC INDUSTRIES ?
UNILEVER FRANCE HPC INDUSTRIES a publié une note de 81 au titre du millésime 2025. En dessous de 75, l’entreprise dispose de trois ans pour se corriger, sous peine d’une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.
UNILEVER FRANCE HPC INDUSTRIES a-t-elle des accords collectifs ?
3 accord(s) d’entreprise déposé(s) par UNILEVER FRANCE HPC INDUSTRIES figurent dans la base publique ACCO, dont 1 arrivent à terme dans les douze mois.