THYSSENKRUPP ELECTRICAL STEEL UGO
SIREN 414814798
Aucune procédure collective
Aucune procédure collective dans la fenêtre BODACC chargée. La surveillance continue chaque jour.
Index non calculable
Index non calculable : effectifs insuffisants sur les indicateurs, statut à part
- Note publiée : non calculable (millésime 2025)
- Tranche d’effectifs : 251 à 999
- Secteur : Industrie manufacturière
- Département : Pas-de-Calais
Source : index Égalité Professionnelle F/H publié par le ministère du Travail, Licence Ouverte 2.0. L’absence d’un millésime peut aussi signifier une sortie de l’obligation.
9 accord(s) déposé(s), 3 avec une date de terme
| Accord | Thème | Terme |
|---|---|---|
| Avenant n°12 à l'accord collectif d'entreprise Compte Epargne Temps (C.E.T.) | Compte épargne temps | 123 jours (2026-12-31) |
| Protocole d'accord Négociation Annuelle Obligatoire 2026 | Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution) | 123 jours (2026-12-31) |
| avenant à l'accord collectif d'entreprise UGO vers l'avenir | Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT) | sans terme |
| Avenant n°1 à l'accord collectif d'entreprise mettant en place le Comité Social et Economique | Droit syndical, IRP, expression des salariés | sans terme |
| Accord collectif d'entreprise portant attribution d'une prime de partage de la valeur pour l'année civile 2026 | Système de prime (autre qu'évolution) | sans terme |
| Accord collectif d’entreprise relatif aux conditions et aux modalités de vote par voie électronique pour les élections des membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique au sein de la société thyssenkrupp Electrical Steel UGO S.A.S | Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique | sans terme |
| Protocole d'accord Négociation Annuelle Obligatoire 2024 | Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution) | échu 2024-12-31 |
| Accord collectif d'entreprise portant attribution d'une prime de partage de la valeur pour l'année civile 2024 | Système de prime (autre qu'évolution) | sans terme |
| avenant n°4 à l'accord collectif d'entreprise relatif au régime collectif et obligatoire "remboursement de frais de santé" | Couverture complémentaire santé - maladie | sans terme |
Source : base ACCO des accords d’entreprise, DILA et Légifrance, Licence Ouverte 2.0.
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Démarrer Indice de risque →Questions fréquentes
THYSSENKRUPP ELECTRICAL STEEL UGO est-elle en procédure collective ?
Aucune procédure collective n’est publiée au BODACC pour le SIREN 414814798 dans la fenêtre chargée par Solvenda. Ce n’est pas une garantie de solvabilité ; la surveillance continue chaque jour.
L’absence de procédure au BODACC garantit-elle la solvabilité ?
Non. Elle prouve seulement qu’aucune procédure collective n’est publiée à date. Une surveillance continue par SIREN reste nécessaire.
Quel est l’index d’égalité professionnelle de THYSSENKRUPP ELECTRICAL STEEL UGO ?
THYSSENKRUPP ELECTRICAL STEEL UGO a publié une note de non calculable au titre du millésime 2025. En dessous de 75, l’entreprise dispose de trois ans pour se corriger, sous peine d’une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.
THYSSENKRUPP ELECTRICAL STEEL UGO a-t-elle des accords collectifs ?
9 accord(s) d’entreprise déposé(s) par THYSSENKRUPP ELECTRICAL STEEL UGO figurent dans la base publique ACCO, dont 2 arrivent à terme dans les douze mois.