VITIVISTA

SIREN 320880131
Aucune procédure collective

Aucune procédure collective dans la fenêtre BODACC chargée. La surveillance continue chaque jour.

Index entre 75 et 84

Index entre 75 et 84 : objectifs de progression à définir et publier (art. L1142-9-1)

  • Note publiée : 81/100 (millésime 2025)
  • Tranche d’effectifs : 50 à 250
  • Secteur : Commerce et réparation automobile
  • Département : Gironde

Source : index Égalité Professionnelle F/H publié par le ministère du Travail, Licence Ouverte 2.0. L’absence d’un millésime peut aussi signifier une sortie de l’obligation.

3 accord(s) déposé(s)

AccordThèmeTerme
ACCORDElections professionnelles, prorogations de mandat et vote électroniquesans terme
L’avenant n° 5 à l’accord d’Entreprise portant modification des régimes collectifs de complémentaire santé, prévoyance et retraite supplémentaire en date du 19 décembre 2025Prévoyance collective, autre que santé maladiesans terme
Accord collectif portant sur le temps de repos quotidien en période de collecte de céréalesAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)sans terme

Source : base ACCO des accords d’entreprise, DILA et Légifrance, Licence Ouverte 2.0.

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Questions fréquentes

VITIVISTA est-elle en procédure collective ?
Aucune procédure collective n’est publiée au BODACC pour le SIREN 320880131 dans la fenêtre chargée par Solvenda. Ce n’est pas une garantie de solvabilité ; la surveillance continue chaque jour.
L’absence de procédure au BODACC garantit-elle la solvabilité ?
Non. Elle prouve seulement qu’aucune procédure collective n’est publiée à date. Une surveillance continue par SIREN reste nécessaire.
Quel est l’index d’égalité professionnelle de VITIVISTA ?
VITIVISTA a publié une note de 81 au titre du millésime 2025. En dessous de 75, l’entreprise dispose de trois ans pour se corriger, sous peine d’une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.
VITIVISTA a-t-elle des accords collectifs ?
3 accord(s) d’entreprise déposé(s) par VITIVISTA figurent dans la base publique ACCO.