ASS EDUCATION JEUNESSE REUNIONNAISE
SIREN 315485151
Aucune procédure collective
Aucune procédure collective dans la fenêtre BODACC chargée. La surveillance continue chaque jour.
Absente du millésime 2025
Déclarante au millésime précédent, absente du millésime en cours : non-publication probable, pénalité jusqu'à 1 % de la masse salariale
- Millésime précédent (2024) : 95/100
- Tranche d’effectifs : 50 à 250
- Secteur : Santé humaine et action sociale
- Département : La Réunion
Source : index Égalité Professionnelle F/H publié par le ministère du Travail, Licence Ouverte 2.0. L’absence d’un millésime peut aussi signifier une sortie de l’obligation.
2 accord(s) déposé(s), 1 avec une date de terme
| Accord | Thème | Terme |
|---|---|---|
| accord d'entreprise | Couverture complémentaire santé - maladie | 547 jours (2028-02-28) |
| accord portant sur le dialogue social | Droit syndical, IRP, expression des salariés | sans terme |
Source : base ACCO des accords d’entreprise, DILA et Légifrance, Licence Ouverte 2.0.
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Démarrer Indice de risque →Questions fréquentes
ASS EDUCATION JEUNESSE REUNIONNAISE est-elle en procédure collective ?
Aucune procédure collective n’est publiée au BODACC pour le SIREN 315485151 dans la fenêtre chargée par Solvenda. Ce n’est pas une garantie de solvabilité ; la surveillance continue chaque jour.
L’absence de procédure au BODACC garantit-elle la solvabilité ?
Non. Elle prouve seulement qu’aucune procédure collective n’est publiée à date. Une surveillance continue par SIREN reste nécessaire.
ASS EDUCATION JEUNESSE REUNIONNAISE a-t-elle publié son index d’égalité professionnelle ?
ASS EDUCATION JEUNESSE REUNIONNAISE figure au millésime 2024 de l’index mais pas à celui de 2025. Les entreprises de 50 salariés ou plus doivent le publier au plus tard le 1er mars. Cette absence peut aussi signifier une sortie de l’obligation.
ASS EDUCATION JEUNESSE REUNIONNAISE a-t-elle des accords collectifs ?
2 accord(s) d’entreprise déposé(s) par ASS EDUCATION JEUNESSE REUNIONNAISE figurent dans la base publique ACCO.