CONCEPT 3P

SIREN 481374916

Parcours judiciaire

La chronologie reconstruite des publications BODACC pour ce SIREN.

2026-07-31

Plan (continuation/cession) Jugement arrêtant un plan de cession

Jugement arrêtant le plan de cession.

Détail et délai →

2026-08-21

Autre jugement prononçant Autre jugement prononçant

Jugement du Tribunal des Activités Economiques de Lyon en date du 04/08/2026 rectifiant le jugement du 22 juillet 2026 en prononçant l'arrêt du plan de cession et la conversion en liquidation judiciaire.

Détail et délai →

Index conforme

Note publiée : 95/100 (millésime 2025)
Millésime précédent (2024) : 85/100
Tranche d’effectifs : 50 à 250
Secteur : Services administratifs et de soutien
Département : Rhône

Source : index Égalité Professionnelle F/H publié par le ministère du Travail, Licence Ouverte 2.0. L’absence d’un millésime peut aussi signifier une sortie de l’obligation.

Radar dirigeant : défaillances en série

Un même dirigeant aux commandes de plusieurs sociétés défaillantes est un signal d’alerte. Solvenda repère, dans le BODACC chargé, les noms qui reviennent sur plusieurs procédures.

Signal indicatif : croisement du dirigeant (données RNE via Recherche d’entreprises) avec ses autres sociétés et leurs procédures BODACC. Des homonymes sont possibles. Ne constitue ni un fichage ni une accusation ; à confirmer avant toute conclusion.

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Démarrer Indice de risque →

Questions fréquentes

CONCEPT 3P est-elle en procédure collective ?

Oui. 2 procédure(s) publiée(s) au BODACC sont rattachée(s) au SIREN 481374916, la plus récente étant un(e) Autre jugement prononçant le 2026-08-21.

Quel est le délai pour déclarer une créance auprès de CONCEPT 3P ?

Deux mois à compter de la publication du jugement d’ouverture au BODACC. Passé ce délai, la créance est forclose sauf relevé de forclusion.

Quel est l’index d’égalité professionnelle de CONCEPT 3P ?

CONCEPT 3P a publié une note de 95 au titre du millésime 2025. En dessous de 75, l’entreprise dispose de trois ans pour se corriger, sous peine d’une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale.

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